MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Tuyển dụng
– Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu về định biên Nhân sự hàng năm.
– Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng cho toàn công ty.
– Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, làm thủ tục nhận việc cho các vị trí khối văn phòng và chi nhánh được phân công.
– Tư vấn các Phòng/Ban xây dựng kế hoạch thử việc và theo dõi tình hình thử việc của nhân viên mới.
– Phối hợp, đề xuất xây dựng/điều chỉnh chính sách tuyển dụng
– Báo cáo tình hình tuyển dụng và nghỉ việc
– Làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng/ xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Đào tạo
– Đào tạo hội nhập cho tất cả nhân viên mới.
– Đào tạo nội quy lao động, chính sách công ty hàng năm cho toàn thể nhân viên.
– Xây dựng, theo dõi và báo cáo chi phí đào tạo hàng năm
– Thực hiện việc phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo của các phòng/ban và lên kế hoạch đào tạo nhằm cải tiến kiến thức, kỹ năng nhân viên.
– Phối hợp, triển khai các hoạt động đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực làm việc của nhân viên.
– Theo dõi và đánh giá kế hoạch đào tạo và phát triển cho từng nhân viên
– Phối hợp, xây dựng/điều chỉnh chính sách đào tạo
Quản lý hồ sơ
– Kiểm tra, nhập thông tin, cập nhật hồ sơ nhân sự vào phần mềm, theo dõi cho đến khi kết thúc thử việc và bàn giao hồ sơ cho C&B.
– Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên trực tiếp hoặc cấp trên liên quan.
Yêu cầu công việc
– Học vấn: Cử nhân Quản trị nguồn nhân lực, QTKD, ngành kinh tế hoặc các ngành khác liên quan đáp ứng công việc
– Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm ở vị trí tuyển dụng/tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Dược)
– Tiếng Anh giao tiếp, đọc hiểu hồ sơ ứng viên.
– Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực
– Có kỹ năng tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và đánh giá cơ bản.
– Giao tiếp tốt, chủ động, cẩn thận, có trách nhiệm.